Business Partner

• 
  
• Fungeert als aanspreekpunt voor beleidsmatige vragen over o.A. vorming, training en ontwikkeling van de medewerkers binnen de verschillende departementen.
  
• Staat eveneens mee in voor de budgetopmaak, het opvolgen van dossiers o.A. de vormingsaanvragen en de rapportage (inclusief evaluatie) van o.A. het gevoerde vormingsbeleid.
  
• Adviseert leidinggevenden en medewerkers (2de lijn) met betrekking tot werk gerelateerde vaardigheden en professionele ontwikkeling.
  
• Brengt organisatiebreed, o.A. de vormingsbehoeften in kaart in overleg met de leidinggevenden, doet voorstellen en maakt een plan van aanpak op
  
• Evalueert o.A. vorming aanbieders en vormingsaanbod (extern en intern) en doet voorstellen voor bijsturing
  
• Werkt nauw samen met de andere Business Partner in het team en rapporteert aan de Directeur Personeel
  

Open onderstaande link om de infobundel van deze vacature te openen:
Https:
//www.Jobsolutions.Be/vacancies/19859/info_document

• 
  
• Je bent houder van een masterdiploma of een bachelor diploma en beschikt over minstens één jaar relevante beroepservaring.
  

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur, een bruto startsalaris min. € 3641,48 en max. € 6408,01 .

Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum 10 jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• 
  
• mogelijkheid tot telewerk
  
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
  
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
  
• 30 dagen jaarlijks verlof
  
• 14 feestdagen
  
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
  
• eindejaarspremie
  
• mogelijkheid tot fietsleasing
  
• aanvullend pensioen
  
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
  
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
  
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
  
• ruime opleidingsmogelijkheden
  
• loopbaanmogelijkheden
  
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
  
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
  

Selectieprocedure:

Schrijf je in via onderstaande blauwe knop ten laatste op 28 april. De oproep kan worden verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit je CV, motivatiebrief en een kopie van het gevraagde diploma.

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven:

een verkennend gesprek op 6 mei 2024 (vm) of 8 mei 2024 (vm) via Teams

een voorbereidende thuisopdracht op di 21 mei tussen 17u en 19u (met toezicht via Teams)

een mondelinge proef op 28 mei in het Stadhuis van Oostende.

Indien je reeds met gunstig gevolg deelnam aan een niveau- of capaciteitstest dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én indien het rapport - op datum van de afsluiting van de kandidaturen - nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken.

Voor meer informatie over de inhoud van de job kan je terecht bij Regina Batsleer (Business Partner directie Personeel), [email protected] of 0495/55.26.18.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.