Sap Time Analyst | Senior

DE JOB

We zijn op zoek naar een Senior SAP Time Analyst om ons SAP-team bij HR Rail te versterken. Het SAP-team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Hun missie bestaat uit het leveren en ontwikkelen van oplossingen en het onderhouden van het SAP IT-systeem dat de pay- en loopbaanbeheerprocessen voor meer dan 30.000 medewerkers van de Belgische spoorwegen mogelijk maakt.

Onze SAP-oplossingen zijn uitgebreid, modern en voortdurend in ontwikkeling. Ze zijn extern verbonden via ons Fiori-portaal, onze vele interfaces en onze rapporteringstools.

Als Senior SAP Time Analyst zijn je rollen en verantwoordelijkheden:

• 
  
• uitvoeren van grootschalige projecten om de SAP TM-oplossing uit te breiden;
  
  
• bestaande SAP Time-oplossingen bewaken en ontwikkelen.
  

Je taken omvatten onder andere:

• 
  
• gebruikersbehoeften analyseren om de informatie te verzamelen die nodig is om aanvragen te implementeren;
  
  
• schattingen maken van de planning, rekening houdend met technische haalbaarheid, budget, planning, bestaande architectuur en minimale kwaliteitseisen;
  
  
• workshops organiseren met de business om de oplossing te definiëren;
  
  
• opstellen van documenten die de oplossing beschrijven (Blueprint);
  
  
• technischedocumenten opstellen voor het ontwikkelingsteam:
  
  
• het SAP-systeem configureren;
  
  
• begeleidenen bewaken van de ontwikkeling en implementatie;
  
  
• ondersteunen van de business bij het gebruik, de werking en acceptatietesten van het SAP systeem, etc.
  
  

JOUW PROFIEL

Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring als SAP Time analist (betrokkenheid bij implementatieprojecten SAP Time module en/of applicatieonderhoud van SAP Time systeem).

• 
  
• Je hebt een master- of bachelordiploma in IT of gelijkwaardige ervaring.
  
• Je bent bekend met de begrippen positieve en negatieve tijd.
  
• Je bent vertrouwd met het aanmaken en onderhouden van cycli en Schema’s.
  
• Kennis van Belgische loongarantieconcepten (RPTGENBO) is een pluspunt.
  
• Kennis van de integratie van tijdsbeheer in de Belgische loonlijst is een pluspunt.
  
• Je kan ABAP-code lezen en debuggen.
  
• Kennis van applicatie Fiori – Leave Request is een pluspunt.
  
• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt voldoende kennis van het Frans om een document of uitleg in het Frans te begrijpen.
  
• Je hebt sterke analytische vaardigheden.
  
• Je vindt het leuk om nauw samen te werken met anderen en minder ervaren collega's te ondersteunen.
  
• Je communiceert op een heldere en gestructureerde manier en past je boodschap aan je gesprekspartner aan.
  
• Je neemt graag zaken in handen, toont initiatief en doet suggesties voor verbetering en innovatie.
  
• Je wordt enthousiast van verandering en ontwikkeling! Je hebt een flexibele houding en kan je aanpassen aan prioriteiten.
  

HR Rail wil dat de sociale diversiteit weerspiegeld wordt in zijn medewerkers. Het zijn je talenten en enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst, seksuele oriëntatie of handicap.
?

ONS AANBOD

• 
  
• Een vast contract in een organisatie waar mensen centraal staan in alles wat we doen.
  
• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, groepsverzekering…) volgens jouw ervaring.
  
• Een 1e klas treinkaart voor het hele Belgische spoorwegnet.
  
• Een stimulerende werkomgeving die rekening houdt met het evenwicht tussen werk en privé, met de mogelijkheid tot 3 dagen telewerken per week.
  
• De kans om je te ontwikkelen en je kennis te verbreden.
  
• Een werkplek vlak bij het Zuidstation.
  

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. 
   
2. Stel je kandidaat:
   https:
   //jobs.Hr-rail.Be/ De inschrijvingen worden gesloten zodra wij voldoende aantal kandidaturen hebben ontvangen.
   
3. Als je na screening van jouw cv en sollicitatiebrief voldoet aan het profiel dat wij zoeken, word je gevraagd een niet-eliminerende redeneringstest en een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. HR Rail behoudt zich het recht voor het aantal sollicitanten te beperken tot de profielen die het best bij de functiebeschrijving passen.
   
4. Vervolgens word je uitgenodigd voor een interview waarin jouw belangstelling voor de functie en jouw vaardigheden en ervaring nader worden beoordeeld.
   
5. Als dit eerste gesprek overtuigend is, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met het management.
   
6. Als jij de kandidaat bent die wij zoeken, moet je ons nog enkele documenten bezorgen (uw diploma, strafblad, ...).
   
7. Klaar voor je eerste werkdag!
   

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie garanderen? Laat het ons dan weten.
?