Hr Business Partner

Missie

De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.

• 
  
• Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
  
• Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
  
• De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
  
• Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.
  

Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:

• 
  
• In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
  
• Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
  
• je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.
  

Jij bent een change agent:

• 
  
• Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
  
• Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
  
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
  
• ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.
  

Manager van HR-processen

• 
  
• Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
  
• Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
  
• Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.
  
• Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
  
• Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
  
• implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.
  

Expert administratief

• 
  
• Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
  
• Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.
  
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.
  

Profiel

Opleiding en ervaring

• 
  
• Diploma:
  master
  
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden
  
• Kennis van arbeidsrecht
  
• Tweetalig FR/NL
  

Jouw competenties:

• 
  
• Klant- en resultaatgericht
  
• Initiatief nemen
  
• Empathie
  
• Communicatief en overtuigend
  
• Flexibel en aanpassingsvermogen
  
• Analytisch vermogen
  
• Strategische visie
  
• Tijd- en prioriteitsbeheer
  
• Teamspeler
  

• 
  
• Een fulltime contract van onbepaalde duur
  
• Een marktconform salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen :
  wagen of mobiliteitsbudget, smartphone met abonnement, maaltijdcheques, 20% korting op uw boodschappen bij onze geïntegreerde Carrefour-winkels, resultaatsgebonden bonus, cafetariaplan,fietsleasing aan gunstige voorwaarden (na een jaar in het bedrijf), groepsverzekering, verzekering hospitalisatie en/of ambulante kosten aan gunstige voorwaarden, voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred, …
  
• Smart Way of Working:
  flexibele werktijden en -regelingen om een evenwicht tussen werk en privéleven te garanderen
  
• Permanente opleidingen en reële interne doorgroeimogelijkheden
  
• Een spannende baan bij een van Europa's grootste retailers.