Compensation & Benefits Manager

Wat ga je doen?

Als Compensation &
Benefits Manager ben jeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van onze arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid. Je zorgt ervoor dat onze compensatiepakketten marktconform, rechtvaardig en aantrekkelijk zijn zodanig dat deze de werving, betrokkenheid en retentie van medewerkers bevorderen. Daarnaast stuur je ook dagelijks het Payroll team aan.

• Ontwikkelen en beheren van een competitief en modern beloningsbeleid dat aansluit bij onze HR-strategie
• Uitvoeren van salaris- en beloningsonderzoeken om markttrends te monitoren.
• Initiëren, ontwikkelen en implementeren van projecten rondom beloningen, extralegale voordelen en legale entiteiten, binnen de beschikbare middelen.
• Optreden als intern specialist op het gebied van compensatie en benefits, en up-to-date blijven met de nieuwste ontwikkelingen en trends.
• Identificeren en beheren van risico's gerelateerd aan beloningsbeleid en voordelen.
• Zorgen voor naleving van lokale en Europese wet- en regelgeving met betrekking tot compensatie.
• Adviseren over sociale en fiscale kwesties en optimaal gebruik maken van overheidsmaatregelen.
• Coördineren van maandelijkse rapportages voor Finance, MSC HQ en de Ondernemingsraad.
• Aansturen van de maandelijkse loonadministratie in nauwe samenwerking met de Finance afdeling.
• Dagelijkse organisatie en aansturing van het Compensation &
  Benefits team.
• Coachen en ontwikkelen van teamleden om hun competenties en vaardigheden optimaal te benutten, alsook het evalueren van teamprestaties.
• Informele contacten onderhouden met interne en externe stakeholders en bijdragen aan een positief sociaal klimaat.

Wie ben je?

Wij zoeken een Compensation &
Benefits Manager die gedreven is en passie heeft voor HR. Daarnaast heb je:

• Een Masterdiploma in een economische, financiële of sociaalrechtelijke richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation &
  Benefits, bij voorkeur binnen PC226.
• Ervaring bij een sociaal secretariaat is een belangrijk pluspunt.
• Ervaring in het evalueren en wegen van functies is een belangrijk pluspunt.
• Ervaring in het aansturen van mensen is een belangrijk pluspunt.
• Diepgaande kennis van sociale en fiscale wetgeving, loonadministratie en personeelsadministratie.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve houding en een sterk analytisch vermogen.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
• Grondige kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook) en ervaring met HR-software zoals Acerta Connect en SAP.

Wat bieden we jou?

De mogelijkheid om deel uit te maken van onze MSC Family waar een familiale sfeer gecombineerd wordt met een professionele aanpak en een no-nonsense mentaliteit! Je team van ervaren collega’s dompelt je direct onder in onze cultuur en maakt je wegwijs in je functie. Work-life balance? Die zit helemaal goed dankzij onze flexibele uren. Hou wel af en toe nog een (voor)avondje vrij voor onze afterwork activiteiten of een drankje met de collega’s. Ten slotte kan je rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen (bedrijfwagen, maaltijdcheques, ecocheques,…) en de mogelijkheid om jezelf aan de hand van opleidingen continu te blijven ontwikkelen.

Klinkt goed?

Klik dan snel op de "
Apply-knop"
en wie weten horen we elkaar snel!